RRHH externalizado: dirección de personas flexible y experta
Para pymes y startups en crecimiento, la función de RRHH es un eje estratégico. El director de RRHH externalizado aporta la experiencia y la estructura necesarias sin el coste de una contratación a tiempo completo.
Iter Advisors acompaña sus retos de RRHH: auditoría y diagnóstico, reclutamiento, onboarding, retribución, desarrollo del talento, relaciones laborales y digitalización de la función RRHH.
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Su socio estratégico en RRHH
Nuestra oferta de RRHH externalizado cubre el conjunto de necesidades de una dirección de recursos humanos: desde la auditoría inicial hasta las relaciones con los representantes del personal, pasando por reclutamiento, nómina, formación y cultura de empresa.
Nos adaptamos a su madurez en RRHH y a su presupuesto, con fórmulas modulables (tiempo compartido, misiones puntuales, add-ons) y una cuadrícula de servicios clara para diseñar el acompañamiento que necesita.
¿Qué es un director de RRHH externalizado?
El director de RRHH externalizado interviene en su empresa sin ser empleado. Asume las mismas responsabilidades que un director de RRHH interno: estrategia de personas, reclutamiento, gestión del talento, cumplimiento normativo laboral, relaciones con la representación del personal y pilotaje de la función RRHH.
Esta solución está dirigida a empresas que necesitan una experiencia RRHH de alto nivel sin contratar a tiempo completo. El director de RRHH externalizado puede intervenir a tiempo compartido (por ejemplo, unos días por semana o al mes) o en misiones puntuales (auditoría, due diligence RRHH, acompañamiento en financiación, etc.).
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