Avis Silae : ce que nos DAF externalisés en pensent
Avis rédigé par Benjamin Ziza, DAF externalisé chez Iter Advisors · mis à jour le · sans affiliation ni commission
Silae
Paie & RH
Points forts
- ✓PME françaises avec paie complexe
- ✓Multi-conventions au sein d'une même entreprise
- ✓BTP, spectacle, maritime
- ✓Gestion des temps et pointage intégrée
Points de vigilance
- ✗Startups avec paie standard < 10 salariés
- ✗Structures 100% forfait jours
- ✗Entreprises cherchant une UX ultra-moderne
Implémentation
2-4 semaines
Tarif
Devis éditeur ou partenaire
Demander au prestataire de distinguer la licence, la production de paie, les modules RH et l’accompagnement : ces périmètres ne sont pas équivalents.
Source éditeur — vérifiée le 5 septembre 2026Verdict 30 secondes
Silae est la solution paie pour les structures complexes. Dès que vous avez une convention collective rare (BTP, spectacle, maritime, hôtellerie de luxe), des règles de gestion des temps sophistiquées ou des salariés multi-statuts (CDI, CDD, intermittent, apprenti), Silae gère ce que PayFit ne peut pas traiter nativement. La couverture conventionnelle est la plus exhaustive du marché : plus de 600 conventions collectives. Le module Silae Expert synchronise directement avec la comptabilité.
Cet avis vient du terrain : nos directeurs financiers externalisés déploient et exploitent Silae en mission chez leurs clients — voir aussi les tarifs du DAF externalisé.
Méthode et limites de cet avis
- D'où vient l'avis. Silae a été déployé ou exploité par nos DAF externalisés en mission chez des PME et des startups de 10 à 200 personnes. Nous jugeons l'outil sur ce périmètre, pas au-delà.
- Indépendance. Aucune commission, aucune affiliation, aucun lien sponsorisé. Nous ne vendons aucun de ces outils.
- Les prix. Les bases de tarification et sources éditeurs ont été revues le 5 septembre 2026. Aucun montant fixe n’est repris sans périmètre confirmé ; vérifiez sur le site de l'éditeur avant de décider.
- Ce que la note mesure. L'adéquation au besoin d'une PME pilotée par un DAF externalisé — pas une notation absolue de l'outil. Un 3.9/5 ici peut être un mauvais choix pour un groupe, et inversement.
Avantages clés
✓CCN rares couvertes
Plus de 600 conventions collectives — du BTP au spectacle vivant. PayFit en couvre environ 40 principales.
✓Gestion des temps intégrée
Heures réelles, forfaits jours, modulation, compteurs multiples — centralisés dans un seul outil.
✓Silae Expert
Synchronisation comptable automatique avec votre logiciel de compta. Les écritures de paie sont générées sans intervention manuelle.
✓Module DUE intégré
Déclaration unique d'embauche aux organismes sociaux automatisée.
Limitations et solutions
⚠Interface moins moderne
Solution : L'UX est fonctionnelle mais datée comparée à PayFit. Les salariés préfèrent généralement le portail PayFit.
⚠Courbe d'apprentissage
Solution : Le paramétrage initial demande une expertise — comptez 2-4 semaines avec accompagnement.
⚠Coût total à comparer
Solution : Demander au prestataire de distinguer la licence, la production de paie, les modules RH et l’accompagnement : ces périmètres ne sont pas équivalents.
Guide d'implémentation
Semaine 1 : Audit & paramétrage
Analyse des conventions collectives, statuts salariés, règles de gestion des temps. Paramétrage Silae.
Semaine 2 : Migration
Import des données paie historiques, soldes de congés, paramètres individuels. Test de la première paie.
Semaine 3-4 : Stabilisation
Ajustements des calculs, validation avec l'expert-comptable, formation des utilisateurs RH.
Mois 2+ : Suivi
Points mensuels d'ajustement, veille conventionnelle, mises à jour réglementaires.
Dès qu'un client a une CCN non standard ou gère des temps de travail complexes, on passe sur Silae. La couverture conventionnelle est tout simplement incomparable. Pour le BTP et le spectacle, c'est quasi systématique.
Stacks recommandés
BTP / Spectacle
Secteurs à CCN rares et gestion des temps complexe.
BTP / spectacle 20-100 pers., heures réelles.
PME 50-200 pers., multi-conventions, suite RH étendue.
Certaines plateformes, comme malibou, utilisent la technologie Silae tout en proposant une interface RH et un accompagnement paie intégré.
Questions fréquentes
Silae vs PayFit ?
Demander au prestataire de distinguer la licence, la production de paie, les modules RH et l’accompagnement : ces périmètres ne sont pas équivalents.
Quel délai d'implémentation ?
2 à 4 semaines selon la complexité. BTP multi-chantiers = 4 semaines.
Combien de CCN couvertes ?
Plus de 600 conventions collectives — la couverture la plus exhaustive du marché.
Parlons de votre projet
Faites les bons choix. Maintenant. Dites non au statu quo et faites le choix de la proximité, de l'efficacité et de la flexibilité avec Iter Advisors.