Iter Advisors · Servicios de RRHH
Conformidad de RRHH y coordinación de asesores
La dirección de RRHH organiza el seguimiento de prácticas, documentos y cuestiones laborales. Identifica asuntos que requieren asesoramiento especializado y prepara información útil para examinarlos.
La legislación aplicable, las responsabilidades del empleador y las funciones de los asesores deben examinarse en el contexto de la empresa y del país correspondiente. Un acompañamiento de RRHH no sustituye automáticamente una consulta jurídica.
Redactado por Borith Biv · actualizado el
Qué puede cubrir la misión
Identificar los asuntos que tratar e involucrar a los profesionales adecuados.
Los entregables y el reparto de responsabilidades se precisan en la propuesta.
- Un estado de los asuntos de RRHH y documentos que revisar
- Una lista de prioridades e interlocutores competentes
- Un calendario de seguimiento de las acciones acordadas
- Una documentación de decisiones e intercambios necesarios
Un acompañamiento adaptado a tu organización
Prioridades explícitas
Definir los asuntos que deben tratarse y las decisiones que preparar con los interlocutores correspondientes.
Funciones claras
Coordinar el trabajo del directivo, los responsables y los proveedores dentro del alcance acordado.
Cómo organizar el acompañamiento
- 1
Delimitar la misión
Precisar centros de trabajo, prácticas y asuntos implicados, así como asesores ya involucrados.
- 2
Examinar la organización
Recoger documentos útiles de las personas autorizadas e identificar cuestiones que profundizar.
- 3
Coordinar a los especialistas
Preparar la información necesaria y organizar los intercambios con los asesores competentes.
- 4
Seguir las acciones
Asignar responsabilidades, seguir plazos y documentar los cambios acordados.
Ejemplos de necesidades que delimitar
Estructurar una función de RRHH
Distinguir las tareas habituales, los controles y los asuntos que debe examinar un especialista.
Acompañar un cambio organizativo
Preparar la información y los intercambios necesarios con un asesor adaptado al contexto jurídico.
Presupuesto y alcance
| Misión | Alcance | Honorarios |
|---|---|---|
| Una misión acordada contigo | Trabajos, entregables y dedicación acordados | Según presupuesto |
El presupuesto especifica entregables, dedicación, importe, duración, preaviso y condiciones de ajuste. Las prestaciones especializadas y los posibles gastos se identifican por separado.
Preguntas frecuentes
¿El acompañamiento de RRHH sustituye a un abogado?
No. Los asuntos que requieren asesoramiento jurídico especializado se tratan con un profesional competente. La propuesta define la función de cada participante.
¿Intervenís en varios países?
La definición de la misión identifica países, competencias disponibles y socios necesarios. Las prácticas no se trasladan automáticamente de un país a otro.
¿Puede definirse una misión puntual?
El presupuesto especifica entregables, dedicación, importe, duración, preaviso y condiciones de ajuste. Las prestaciones especializadas y los posibles gastos se identifican por separado.
Dirección de RRHH externa
Este servicio forma parte de nuestra dirección de RRHH externa, disponible también como dirección de RRHH a tiempo parcial. Otros servicios:
Qué asunto de RRHH quieres abordar
Describe tu organización, tus interlocutores actuales y tus prioridades. La primera conversación permitirá precisar los siguientes pasos.
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