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El director de RRHH a tiempo compartido: dirección de personas flexible y eficaz

El director de RRHH a tiempo compartido es un director de recursos humanos que interviene de forma regular en su empresa, generalmente unos días por semana o al mes. Esta fórmula ofrece un acceso permanente a una experiencia RRHH de alto nivel, optimizando costes.

Esta solución se dirige especialmente a pymes, startups y scale-ups que necesitan una función RRHH estructurada pero cuya actividad no justifica aún una contratación a tiempo completo.

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¿Cómo funciona el RRHH a tiempo compartido?

El director de RRHH a tiempo compartido se integra en su organización como un miembro más de su equipo directivo. Participa en la definición de la estrategia de personas, trabaja con los managers en reclutamiento y desarrollo del talento, y asegura un seguimiento regular de la conformidad y las relaciones laborales.

La frecuencia de intervención se define según sus necesidades: por lo general de 1 a 3 días por semana. Puede aumentarse en periodos intensos (reclutamientos masivos, reestructuración, despliegue SIRH) o reducirse en fase de crucero.

Ventajas del tiempo compartido

La primera ventaja es económica: el coste de un director de RRHH a tiempo compartido representa una fracción del coste de un director en plantilla, con el mismo nivel de experiencia. Se beneficia de una mirada externa y de experiencia multisectorial.

La continuidad es otro activo importante: el director de RRHH a tiempo compartido acompaña a su empresa en el tiempo y desarrolla un conocimiento profundo de su cultura y sus retos. Por último, la flexibilidad permite ajustar el volumen de intervención en función del crecimiento de su actividad.

El enfoque Iter Advisors

En Iter Advisors, cada misión RRHH comienza con un diagnóstico de su situación de personas (contratos, nómina, conformidad, organización). Definimos juntos un plan de acción priorizado y una fórmula de acompañamiento adaptada a su madurez y presupuesto.

Nuestra presencia en Barcelona, París y Toulouse nos permite intervenir en empresas francesas e internacionales. Contáctenos para hablar de sus necesidades de RRHH.

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